Thời đại cạnh tranh đối đầu nóng bức làm cho những gì bạn viết trong CV, kinh nghiệm của bạn, … không thể là thứ “độc nhất” bạn cũng có thể tranh tuyển nữa. Lúc này, những mẹo nhỏ, tinh hoa của việc khéo léo trong phương thức xử lý, đối đáp lại là chìa khóa vạn năng cho sự “cưa đổ” người tuyển dụng. Cùng http://timviec365vn.blogspot.com/ “nghía” qua xem những thủ pháp đó là gì nhé!


1. Giành thế độc lập trong buổi phỏng vấn

Buổi phỏng vấn trao đổi đó chính là công cụ một cách tuyệt vời giúp bạn tạo ấn tượng sâu cho NTD, vì vậy thật đáng tiếc nếu như tại một buổi phỏng vấn trao đổi bạn lại bị động ngồi ậm ừ, gật gù trước mọi điều họ nói. Điều ấy chứng tỏ gì? Tức là bạn vẫn chưa trọn vẹn nắm bắt về việc làm chính họ, chưa quan tâm đến những gì họ đang làm.

Do tại thế, hãy nghiên cứu kĩ về kiểu cách sinh hoạt của công ty đó, ghi chép lại những gì chính bản thân mình chưa hiểu và bạo dạn hỏi tất cả những gì bạn thắc mắc, nhưng chớ tái diễn những thông tin vốn đã ghi rành rành ra đó.

2. Ngôn từ hành động là rất cần thiết

Chẳng ai muốn tiếp chuyện với cùng một người lúc nào cũng cứng đơ như tượng sáp, trả lời câu hỏi với điệu bộ ậm ờ. Bạn cũng có thể đang stress vì đó là buổi trao đổi đầu tiên của chính mình, điều ấy là dễ nắm bắt. Mặc dù vậy, tối thiểu hãy nở một nụ cười sảng khoái dù có run đến đâu, và đôi lúc hai bàn tay nên hoạt bát diễn tả cho mọi điều chính bản thân nói, đó sẽ là thứ chứng minh cho việc mạnh mẽ và tự tin, dễ chịu và thoải mái của bản thân.

3. Đáp ứng những số lượng thật thu hút

Ai sẽ muốn dõi theo một bài văn dài chi chít chữ toàn chữ nào? Lời giải đáp là không người nào cả. Vì sao? Vì nó sẽ đánh rối những tin tức và để cho người tìm hiểu không kịp nắm rõ dõi theo chủ đề chính đang nói là gì. Bởi thế, những số lượng chi tiết, rõ rệt sẽ rất cần thiết giúp đoạn văn có thể trở nên mạch lạc hơn.

Cũng như trong buổi trao đổi, thay vì nói “ tôi đã làm rất tốt ở công ty cũ, vì thời gian trước công ty đã chuyên sâu doanh thu lên rất nhiều” hãy thay bằng “ với 20% trong tầm 3 tuần, tôi thỏa sức tự tin rằng quý công ty sẽ cân nhắc vể tôi.”

4. Bắt tay thật điêu luyện

Trong mọi cuộc gặp gỡ, bắt tay luôn là “món ăn tinh thần” sau khoản thời gian kết thúc đàm phán, thỏa thuận hợp tác. Bắt tay còn trình bày ra tâm trạng của bạn cho địch thủ. Bởi thế, đừng hồ hởi nắm ngay bàn tay của nhà tuyển dụng mà lắc lấy lắc để, điều này chứng tỏ rằng bạn đang rất sẵn sàng vào làm công dài hạn cho họ và rất dễ tuân theo mọi mệnh lệnh.

Casey Hawley trong “10 khoảng chừng khắc tạo dựng hoặc phá vỡ sự nghiệp” cho biết thêm một chiếc bắt tay hoàn hảo gồm 4 bước: chạm, nắm, lắc và trò chuyện qua từ ánh nhìn. Khi bắt tay, phần giữa ngón cái và ngón trỏ của bạn cần phải vừa khớp với phần đó của người kia. Bạn nên nắm chắc tay, lắc khoảng chừng 2 – 3 lần và nhìn trực tiếp vào mắt kẻ đối diện.

Hãy thể hiện tôn trọng, sự ngang bằng vai vế vì họ là nhân tố tuyển bạn nên bạn cần có thái độ phải phép, nhưng cho đến cùng thì đó cũng là một cuộc thanh toán cung – cầu, vì vậy không hẳn hạ chính mình quá mức cho phép trước họ.

5. Biết khi nào nên yên lặng

Rất nhiều người tuyển dụng thường im lặng vài giây sau khi chúng ta hồi đáp xong câu hỏi để minh chứng và khẳng định bạn đã kết thúc. Hay khi ứng viên xin việc căng thẳng mệt mỏi, sự lặng lẽ của người phỏng vấn trao đổi cho thấy anh/ cô ấy không để ý tới cụ thể đó để ứng viên xin việc lấy lại sự mạnh mẽ và tự tin. Bạn cũng nên hành động như họ, biết khi nào nên vắng lặng.

Lặng lẽ sẽ tốt hơn những lời ậm ừ như “Hmmm, à, ummm”. Ngoài ra, St. Hilaire còn khuyên bạn: “Nếu cần tâm lý câu trả lời, bạn nên nhìn xuống dưới. Nhìn xuống giới thiệu bạn đang cân nhắc, suy nghĩ thật sự, còn nhìn lên khiến bạn trông dường như không hiểu biết câu hỏi”.

Các chủ đề cùng chuyên mục: