Bẫy trao đổi đó chính là những kiểu tình huống hay là câu hỏi tưởng chừng không tương quan tới chuyên môn, vị trí bạn ứng tuyển nhưng thực ra lại sở hữu tầm quan trọng quan trọng trong những công việc nhà tuyển dụng nhận định và đánh giá bạn có phải là kiểu lực lượng lao động họ đang việc tìm kiếm hay là không.



Thời gian phỏng vấn

mới gần đây người tuyển nhân sự khi đưa ra lời mời trao đổi thường kèm theo lựa chọn thời gian tuỳ vào bạn ra quyết định. Nếu chính bạn không thật bận rộn thì lời giải đáp tốt nhất chính là “mình sẽ tuân theo thu xếp bên bạn”. Thái độ này phần nào trình bày sự tráng lệ của bạn đối với sự vị trí và hợp với vì trí là người ứng tuyển. Không dừng lại ở đó nếu như bên tuyển dụng nêu ra các khung thời gian cho bạn lựa chọn thì cao nhất hoặc có một buổi trao đổi trong giờ hành chính, ở đầu ngày/buổi làm việc. Điều đó vừa khiến bạn có cơ hội xuất hiện thêm tươi tỉnh nhất vừa mô tả ưu ái của bạn so với cuộc gặp mặt. Sau cùng, sau thời điểm đã chiếm lĩnh được lịch hẹn phỏng vấn trao đổi thì tuyệt nhiên tránh thay đổi lịch và nhớ tới đúng giờ các bạn nhé.



Đưa ra những câu hỏi không rõ ràng

rất có thể bạn không còn biết được rằng, các nhà tuyển nhân sự chuyên nghiệp và bài bản thường cố ý đặt ra những câu hỏi lan man, không cụ thể và thỉnh thoảng chẳng liên quan gì đến vị trí của ứng viên xin việc, mục tiêu là để quan sát năng lực chuyên môn giải quyết trường hợp, thái độ cũng như vận tốc xử trí của ứng viên xin việc làm thế nào.

Trong trường này, bạn hãy rất là giữ bình tĩnh để lái cuộc nói chuyện cùng nhà trao đổi vào những vấn đề chi tiết hơn.

>> Việc bạn có được trao vào công ty hay là không là nhờ vào 80% ở buổi trao đổi. Bạn hãy chuẩn bị thật kỹ tin tức về công ty, thể hiện vị trí chính bản thân mình trúng tuyển trải qua thông tin vấn đáp được đăng trên trang web chính thức hoặc những trang tìm công việc lớn trong thời điểm này như https://timviec365.com/ trước lúc bạn đưa ra quyết định ứng tuyển vào một doanh nghiệp gì đấy.






Cho rằng doanh nghiệp không phù hợp với bạn

Đã bao giờ bạn lao vào một cuộc trao đổi mà nhà tuyển nhân sự chỉ chờ trực tiến công và chứng minh rằng bạn không hề hợp với định hướng và môi trường thao tác làm việc của công ty chưa? Nếu như thực sự bạn đã nghiên cứu chính xác mô tả công việc cũng tương tự hướng đến trước về công ty thì chớ có lo lắng. Đó là một tình huống nhà tuyển dụng đặt ra để gian truân khả năng ứng phó của bạn. Hãy làm cho nhà tuyển nhân sự thấy rằng tuy bạn không phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, ham học hỏi và phù hợp với yêu cầu của công ty.



Lí do vì sao “nhảy việc” cũ?

kinh nghiệm đi làm việc là vấn đề tốt, nhưng bạn cũng nên biết cách thể hiện khéo léo lí do tại sao bạn không làm việc ở đó nữa. Trải qua câu hỏi này, NTD sẽ xem xét mức độ gắn bó, trung thành với chủ với doanh nghiệp cũng giống như một phần tính phương thức của bạn. Nếu bản thân bạn nói xấu cấp trên cũ hay là chê bai công ty chính bản thân mình đã có lần làm việc, rất có khả năng nhà tuyển nhân sự sẽ không đánh giá cao bạn, họ sẽ xem xét lại khi muốn nhận bạn vào thao tác làm việc. Bởi vậy, hãy thật tinh tế và khôn khéo, chớ có để "mắc bẫy" này nhé.



Sự im lặng…

đó là một kiểu bẫy của người tuyển nhân sự mà ở đó, có ít nhiều ứng viên đã không còn thoát khỏi cái bẫy nguy hại này.

chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn trao đổi đưa ra một câu hỏi, bạn trả lời xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác thế nhưng, chẳng biết là tình cờ hay hữu ý, nhân viên trao đổi vẫn chăm chú ngồi quan sát bạn, chừng như đang muốn nghe bạn nói tiếp. Một trong những ứng viên xin việc làm đã thật sự mất bình tĩnh giữa những trường hợp này, và họ lại cố gắng nói thêm nữa cái gì đấy để kết thúc lời đáp của chính bản thân mình.



Làm ra vẻ thích nghe bạn nói

đó là một kiểu "bẫy" mà những ứng viên mắc bệnh nói rất nhiều thường hoặc bị "lừa". Sau thời điểm nêu ra một câu hỏi, nhân viên phỏng vấn giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và đôi khi đệm vào một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". Và giả bộ ghi chép cái gì đấy. Nếu như bạn không ý thức được, bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên dừng lại ở chỗ nào. Các ứng viên như thế thường bị coi là không cụ thể, không rõ ràng và ít khi hoạch định được cho mình một kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, Bạn nên hồi đáp các câu hỏi theo cách ngắn gọn, rõ nét, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu nhân viên phỏng vấn trao đổi muốn Bạn kể chi tiết hơn vậy thì khi ấy bạn cũng có thể nói dài dòng hơn một chút ít, nhưng hoàn hảo và tuyệt vời nhất chưa được lan man, vòng vo.



Đặt các câu hỏi, trường hợp khiêu khích

Có trường hợp khi bạn đang say sưa trả lời trao đổi thì bị hỏi những câu kiểu “Tôi thấy anh có rất nhiều có kinh nghiệm ở các công ty khác biệt, có phải điều đó đã cho chúng ta thấy anh/ chị là nhân tố không có khả năng thích nghi và hợp tác ký kết với tất cả người?” hoặc là họ nhận định rằng bạn không có khả năng thao tác làm việc, thiếu năng lực hay là thậm chí còn bạn không nên ứng tuyển vào công ty chính họ cho mất công. Điều ấy có khiến bạn tự ái, tức giận và đập bàn ra về không? Nếu có thì chắc chắn bạn chưa phải là ứng cử viên thông minh. Đây trọn vẹn là cái bẫy khôn khéo mà NTD đề ra và bạn đã sa bẫy. Cách thức xử lý mưu trí đặc biệt là bình tĩnh mô tả cách nhìn của chính bản thân. Đồng thời khôn khéo lèo lái buổi trò chuyện theo một hướng khác. Như thế là bạn đã tránh bẫy thành công xuất sắc rồi đó.



Bạn có câu hỏi nào dành riêng cho chúng tôi không?

Người mưu trí, có tư duy sẽ biết đặt những câu hỏi khôn ngoan nhất giành cho nhà tuyển dụng. Hãy lựa chọn những câu hỏi mô tả bạn là một trong người dân có ý chí cầu tiến, muốn học hỏi và chia sẻ và thực sự muốn được gia công việc ở công ty. Bạn cũng có thể hỏi các câu như: các hy vọng mà doanh nghiệp muốn trong một người nhân viên cấp dưới là gì?; Cơ hội học tập và cải tiến và phát triển của công ty giành cho nhân viên?... Hãy sắc sảo và chọn sẵn cho chính bản thân những câu hỏi dành cho nhà tuyển nhân sự trước buổi phỏng vấn trao đổi bạn nhé!

Các chủ đề cùng chuyên mục: